Post by account_disabled on Jan 24, 2024 4:01:11 GMT -5
表示，对工作环境和日程安排有更多的控制权让他们更加满意和快乐。另一方面，剩下的 声称他们的工作强度不高，因为他们没有监督和或家里有太多干扰。 现在，斯坦福大学与携程网（中国的廉价旅行社）联合进行的一项研究显示了极其有趣的结果。在这项研究中，他们从呼叫中心挑选了 名员工进行为期 个月的远程工作，结果：生产力提高了 ，这主要与工作时间的增加有关。什么是有趣的？研究结束时，一半的员工决定（自愿）返回办公室。他们可能觉得家里有太多干扰，或者错过了办公室里的友情。远程工作似乎并不适合所有人，有一些个人资料或角色决定了向远程办公的过渡。 谷歌和雅虎！就他们而言，他们正在召集员工返回办公室。雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔 表示，员工在一起时会更具协作。
性和创新性。谷歌首席财务官帕点，他坚持认为谷歌将尽可能减少远程办公人员的数量。然而，这些公司重新设计和重组了他们的办公室，让他们的员工更愿意去办公室而不是呆在家里，为创造力和创新开 欧洲数据 放空间；他们在家里得不到的工具和特别关注。一个“小”例子是位于加利福尼亚州旧金山的 总部 。 谷歌总部 世界各地的公司都采用这种类型的办公室，为员工提供协作和创新的空间，同时他们可以监督他们并确保他们的生产力。我们可以说，混合空间，即那些将居家的最佳体验与办公室工作的便利结合在一起的空间，是一种真正的趋势，并且看起来是新一代的可行选择。 我借此机会与您分享一个由提供的小信息图： 远程办公二 声明：雅虎首席执。
行官 兼谷歌首席财务官。来源： 因此，我们看到远程办公的员工倾向于在工作日投入更多的时间，并且大多数经理都确认，当员工能够灵活地选择工作方式和时间时，他们的工作效率会更高。在哥伦比亚这个在远程办公方面取得立法进展的国家，他们将远程工作的优势简化如下： 远程切换 远程办公的优势 – 远程办公白皮书（哥伦比亚） 总之… 从这篇文章我们可以得出以下结论： • 远程办公已成为现实，并且在新兴市场更受欢迎。 • 关于远程办公和生产力存在不同的看法。有些人可能会发现家里有太多的干扰和或由于缺乏监督而工作量减少，而大多数人认为他们的工作效率更高，可以灵活地专注于工作，并且可以更好地控制工作环境和日程安排 。通过始终保持联系，在工作日投入更多时间 • 远程办公并不适合所有类型。